保険見直しショップ　株式会社ライフプラネット

働く女性の支援対策として

1. 妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保
2. 一定期間以上勤務に付いたものは法定の産休より長い期間を設け育児休業中も同じ待遇で復職できるよう情報提供等の支援を行う
3. 育児休業後も労働時間や日数について柔軟に対応する
4. 従業員へ育児休業・給付金など諸制度の周知を行う

以上の事柄を取決め実施するはこびとなりました。
当社ではこれからも働く女性を支援いたします。